+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ при изменении состава аттестационной комиссии пример

Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав персонала, подлежащий аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников. Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином нормативном правовом акте общеотраслевого и обязательного характера не установлено, что любой работодатель должен периодически проверять профессиональную пригодность своих работников. Обязательной аттестация является лишь для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, что регулируется специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация военнослужащих

Приказ о создании аттестационной комиссии

Ижевска от В целях упорядочения процедуры аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Законом Российской Федерации "Об образовании" , приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Заместитель Главы Администрации г. Ижевска Д. Общие положения. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Законом Российской Федерации "Об образовании" , приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от К руководящим работникам относятся лица, занимающие должности: руководитель директор, заведующий, начальник образовательного учреждения; заместитель руководителя директора, заведующего, начальника образовательного учреждения; руководитель заведующий, начальник, директор, управляющий структурного подразделения образовательного учреждения.

Аттестация руководящих работников образовательных учреждений далее - аттестация проводится в целях определения соответствия руководящего работника на должность руководящего работника образовательного учреждения и уровня профессиональной компетенции руководящих работников образовательных учреждений требованиям к квалификации, установленным при присвоении подтверждении, повышении указанным лицам квалификационных категорий, на основе оценки их профессиональной деятельности.

Основными задачами аттестации являются: - повышение эффективности и качества управления образовательным учреждением; - учет квалификационных требований при формировании кадрового состава руководителей образования; - определение необходимости повышения квалификации руководящих работников; - обеспечение дифференциации уровня оплаты труда руководящих работников.

Основными принципами аттестации являются: - добровольность аттестации на высшую квалификационную категорию; - обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию; - коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящим работникам; - недопустимость дискриминации при проведении аттестации. Аттестации не подлежат следующие руководящие работники образовательных учреждений: - временно исполняющие обязанности руководящего работника образовательного учреждения; - беременные женщины; - находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных руководящих работников возможна не ранее чем через год после выхода из указанного отпуска; - замещающие должности руководящих работников образовательных учреждений на основании срочного трудового договора контракта. Квалификационные категории руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет. График проведения аттестации ежегодно устанавливается Управлением образования Администрации города Ижевска.

Продолжительность аттестации для каждого руководящего работника образовательного учреждения не должна превышать двух календарных месяцев с даты начала прохождения аттестации, установленной графиком, до принятия соответствующего решения аттестационной комиссией. По заявлению руководящего работника образовательного учреждения в случае временной нетрудоспособности, нахождения в командировке или по другим уважительным причинам продолжительность аттестации по решению аттестационной комиссии может быть увеличена, но не более чем на один календарный месяц.

Перенос сроков аттестации на основании предоставления работником медицинского заключения справки о наличии у него заболеваний, необходимости ухода за больным близким родственником, препятствующих прохождению аттестации в установленные сроки, допускается не более одного раза в течение календарного или учебного года, кроме случаев длительной нетрудоспособности работника по причине заболевания.

Аттестация в отношении руководящих работников образовательных учреждений осуществляется на безвозмездной основе. Руководящим работникам образовательных учреждений, которым по результатам аттестации присвоены квалификационные категории, делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Изменение должностного оклада руководящего работника образовательного учреждения осуществляется со дня принятия решения аттестационной комиссией. Формирование аттестационной комиссии, ее состав, порядок работы. Аттестационная комиссия по аттестации руководящих работников образовательных учреждений далее - аттестационная комиссия - орган, созданный на основании приказа начальника Управления образования Администрации города Ижевска, для организации и проведения аттестации руководящих работников образовательных учреждений на установление соответствия занимаемой должности руководящих работников при назначении на должность руководителя и подтверждении первой квалификационной категории и установления соответствия заявленной высшей квалификационной категории.

Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей органов местного самоуправления, профессиональных союзов, общественных организаций, органов самоуправления образовательных учреждений советов образовательных учреждений, попечительских советов, педагогических советов и др. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом начальника Управления образования Администрации города Ижевска ежегодно.

Аттестационная комиссия осуществляет следующие функции: - рассматривает заявления, представления, документы, предоставленные аттестующимися руководящими работниками образовательных учреждений в комиссию, проводит собеседование по вопросам, заслушивает ответы аттестуемого; - рассматривает предложения по совершенствованию организации и проведения аттестации руководящих работников; - принимает решения на основе протоколов экспертной группы по аттестации руководящих работников; - дает рекомендации: о поощрении отдельных руководящих работников за достигнутые ими успехи в работе; об улучшении деятельности аттестуемых руководящих работников; о направлении отдельных руководящих работников на повышение квалификации и др.

Председатель и секретарь аттестационной комиссии несут персональную ответственность за работу аттестационной комиссии. Председатель аттестационной комиссии осуществляет руководство работой аттестационной комиссии: - утверждает персональный состав аттестационной комиссии и экспертной группы; - утверждает итоговые протоколы аттестационной комиссии; - утверждает график работы аттестационной комиссии; - подписывает аттестационные листы.

Секретарь аттестационной комиссии организует деятельность и ведет делопроизводство аттестационной комиссии: - проводит организационное собрание с ответственными за аттестацию работниками в образовательных учреждениях; - знакомит с нормативными документами по аттестации руководящих работников; - принимает документы на аттестацию; - готовит списки аттестующихся руководящих работников для председателя экспертной группы; - оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии; - своевременно информирует членов аттестационной комиссии, лиц, приглашенных на заседание, о дате, времени и месте заседаний; - осуществляет подготовку аттестационных материалов к заседаниям; - обеспечивает проведение заседаний в установленные графиком сроки; - оформляет аттестационные листы; - составляет график работы аттестационной комиссии.

Члены аттестационной комиссии принимают участие в работе аттестационной комиссии согласно графику работы аттестационной комиссии. Члены аттестационной комиссии осуществляют работу на общественных началах. При аттестационной комиссии для проведения экспертизы на установление соответствия занимаемой должности и заявленным квалификационным категориям создается экспертная группа. Состав экспертной группы утверждается приказом начальника Управления образования Администрации города Ижевска ежегодно.

Председатель экспертной группы осуществляет следующие функции: - предлагает состав экспертной группы по аттестации руководящих работников; - проводит организационное собрание с экспертами; - знакомит с нормативными документами по аттестации руководящих работников; - составляет индивидуальный график аттестации руководящих работников и предоставляет его в аттестационную комиссию; - организует работу по экспертизе управленческой деятельности аттестующихся руководящих работников в соответствии с графиком; - готовит экспертные заключения на аттестующихся руководящих работников; - оформляет протокол экспертной группы на бумажном и электронном носителях.

Члены экспертных групп: - проводят экспертизу управленческой деятельности руководящих работников; - заполняют экспертные листы. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Руководящий работник образовательного учреждения имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию.

При неявке руководящего работника образовательного учреждения на заседание аттестационной комиссии комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководящего работника образовательного учреждения открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что руководящий работник образовательного учреждения прошел аттестацию. При прохождении аттестации руководящий работник образовательного учреждения, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации руководящего работника образовательного учреждения, непосредственного присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист руководящего работника образовательного учреждения форма аттестационного листа приведена в приложении N 2 к настоящему Положению.

В аттестационный лист руководящего работника образовательного учреждения в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности руководящего работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций руководящий работник образовательного учреждения не позднее чем через год со дня проведения его аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности руководящего работника.

Протоколы заседаний аттестационных комиссий хранятся не менее пяти лет. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководящих работников не позднее 30 дней с момента заседания аттестационной комиссии утверждается приказом Управления образования Администрации города Ижевска и доводится до аттестованных руководящих работников.

Аттестационный лист и выписка из приказа начальника Управления образования Администрации города Ижевска хранятся в личном деле руководящего работника образовательного учреждения. Результаты аттестации руководящий работник образовательного учреждения вправе обжаловать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Процедура аттестации на соответствие занимаемой должности руководящего работника образовательного учреждения.

Обязательной аттестации на определение соответствия занимаемой должности подлежат: - граждане, претендующие на назначение на руководящую должность; - руководящие работники, вступившие в должность директора образовательного учреждения и не имеющие квалификационной категории по должности директор образовательного учреждения; - руководящие работники, вступившие в должность заместителя директора образовательного учреждения и не имеющие квалификационной категории по должности заместитель директора образовательного учреждения; - руководящие работники, вступившие в должность руководителя структурного подразделения образовательного учреждения и не имеющие квалификационной категории по должности руководитель структурного подразделения образовательного учреждения; - руководящие работники образовательного учреждения с целью подтверждения имеющейся первой квалификационной категории.

Основанием для проведения данного вида аттестации является представление работодателя на руководящего работника образовательного учреждения.

Представление на руководителя образовательного учреждения готовит начальник Управления образования Администрации города Ижевска; представление на заместителя руководителя образовательного учреждения и руководителя структурного подразделения образовательного учреждения готовит руководитель данного образовательного учреждения.

Представление должно содержать следующие сведения о руководящем работнике: - наименование аттестационной комиссии; - фамилию, имя, отчество аттестуемого руководящего работника; - занимаемую должность на момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность; - перечень основных вопросов документов , в решении разработке которых руководящий работник принимал участие; мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных деловых качеств работников, результатов его профессиональной деятельности; - информацию о прохождении курсов повышения квалификации.

В представлении указывается форма аттестации, которую выбрал аттестующийся руководящий работник. Руководящий работник должен быть ознакомлен с представлением под роспись не позднее чем за месяц до начала аттестационных процедур квалификационных испытаний. В представлении аттестующийся руководящий работник дает согласие на обработку персональных данных и передачу их третьим лицам.

После ознакомления с представлением аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представлением или соответствующую пояснительную записку.

Аттестация на соответствие занимаемой должности руководящих работников проходит по приказу начальника Управления образования Администрации города Ижевска. Начальник Управления образования Администрации города Ижевска утверждает список лиц, аттестующихся на соответствие занимаемой должности, сроки и форму аттестации.

В течение двух месяцев со дня издания приказа Управления образования Администрации города Ижевска о проведении аттестации руководящих работников экспертная группа при аттестационной комиссии организует для аттестуемых руководящих работников квалификационные испытания по графику, утвержденному начальником Управления образования Администрации города Ижевска.

Работодатели под роспись знакомят аттестуемых руководящих работников образовательных учреждений с датой и местом проведения квалификационных испытаний. Направление аттестуемого руководящего работника на квалификационные испытания осуществляется распорядительным актом по учреждению приказом , изданным не позднее чем за 10 дней до начала квалификационных испытаний.

Ответственным за обеспечение явки на квалификационные испытания руководящих работников, включенных в приказ Управления образования Администрации города Ижевска о проведении аттестации в соответствии с представлениями работодателей, является работодатель. В случае неявки без уважительных причин на квалификационные испытания, а также при отрицательном представлении работодателя на данного аттестуемого работника аттестационная комиссия вправе принять решение о несоответствии руководящего работника занимаемой должности.

Аттестация на соответствие занимаемой должности руководящего работника для вновь назначенных руководителей, заместителей руководителя, руководителя структурного подразделения может проходить в форме: - прохождения курсов повышения квалификации в объеме не менее 72 часов в учреждениях, имеющих свидетельство о государственной аккредитации, выдающих документ государственного образца; - собеседования; - самоотчета о собственной деятельности.

Аттестация руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений на соответствие занимаемой должности с целью подтверждения имеющейся первой квалификационной категории может проходить в форме: - собеседования; - защиты методического пособия по вопросам управления; - защиты инновационного проекта по вопросам управления в образовании. Обязательным условием аттестации на соответствие занимаемой должности с целью подтверждения имеющейся первой квалификационной категории является прохождения курсов повышения квалификации в объеме не менее 72 часов в учреждениях, имеющих свидетельство о государственной аккредитации, выдающих документ государственного образца, в межаттестационный период.

Форму квалификационных испытаний выбирает аттестуемый работник. Экспертную оценку уровня квалификации руководящего работника осуществляют члены экспертной группы при аттестационной комиссии, являющиеся специалистами по профилю деятельности аттестуемого работника. Результаты квалификационных испытаний оформляются протоколом, который подписывается членами экспертной группы, участвовавшими в проведении аттестации. Протокол экспертной группы представляется секретарю аттестационной комиссии в электронном виде и на бумажном носителе для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии и принятия решения.

На основании решения аттестационной комиссии Управлением образования Администрации города Ижевска издается приказ о соответствии несоответствии руководящих работников образовательных учреждений занимаемой должности, который направляется в образовательные учреждения.

Выписка из приказа хранится в личном деле руководящего работника образовательного учреждения. По получении приказа начальника Управления образования Администрации города Ижевска секретарь аттестационной комиссии заполняет аттестационный лист работника. После подписания председателем и секретарем аттестационной комиссии аттестационные листы передаются под роспись аттестуемому руководящему работнику или представителю работодателя.

При принятии аттестационной комиссией решения о несоответствии руководящего работника занимаемой должности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником вследствие недостаточной квалификации в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается при условии неукоснительного соблюдения работодателем следующих основных гарантий работника, установленных законодательством Российской Федерации.

При аттестации руководящих работников учитывается образовательный ценз руководящего работника директора, заместителя директора , который должен соответствовать требованиям, установленным квалификационной характеристикой по соответствующей должности: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет; или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Отсутствие у аттестуемого руководящего работника образовательного ценза, установленного требованиями квалификационной характеристики по должности, не является основанием для его увольнения в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе квалификационных характеристик "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Данным руководящим работникам дается рекомендация о получении дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики. При наличии в аттестационном листе руководящего работника рекомендаций по совершенствованию профессиональной деятельности или о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации работодатель работника не позднее чем через год представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении указанных рекомендаций аттестационной комиссии.

За своевременность выполнения рекомендаций аттестационной комиссии несет ответственность работодатель. Секретарь подкомиссии передает информацию работодателей о выполнении рекомендаций в аттестационную комиссию. Процедура проведения аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям заявленной высшей квалификационной категории.

Аттестация для установления соответствия уровня квалификации требованиям высшей квалификационной категории проводится на основании заявления руководящего работника образовательного учреждения по установленной форме приложение N 1 к настоящему положению.

Заявление по установленной форме подается руководящим работником в аттестационную комиссию Управления образования Администрации города Ижевска согласно графику работы аттестационной комиссии. Заявление на досрочную аттестацию принимается от руководящего работника образовательного учреждения не ранее чем через год после предыдущей аттестации. Образовательный ценз руководящего работника директора, заместителя директора , претендующего на высшую квалификационную категорию, должен соответствовать требованиям, установленным квалификационной характеристикой по соответствующей должности: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет; или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

В случае приема заявления руководящего работника образовательного учреждения на аттестацию издается приказ Управления образования Администрации города Ижевска о проведении аттестации соответствующих руководящих работников.

Экспертиза на высшую квалификационную категорию проводится членами экспертной группы при аттестационной комиссии. Руководящий работник директор, заместитель директора , изъявивший желание в добровольном порядке повысить квалификационную категорию или подтвердить высшую квалификационную категорию, представляет в аттестационную комиссию Управления образования Администрации города Ижевска самоанализ своей управленческой деятельности, содержащий результаты профессиональной деятельности руководителя учреждения, а также выводы об эффективности своего труда за три года.

Самоанализ заместителя руководителя учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения. Самоанализ руководителя образовательного учреждения утверждается начальником Управления образования Администрации города Ижевска. Прием заявлений, самоанализа управленческой деятельности и иных документов в связи с проведением аттестации проводится согласно графику работы аттестационной комиссии секретарем аттестационной комиссии.

Аттестация руководящих работников на соответствие уровня квалификации требованиям заявленной высшей квалификационной категории может проходить в форме: - собеседования; - защиты программы развития учреждения; - презентации проектов по вопросам совершенствования управления образованием. Аттестация руководящих работников на высшую квалификационную категорию проводится в четыре этапа.

I этап - подготовительный. На данном этапе осуществляется подготовка и подача заявления и документов.

Приказ о создании комиссии по аттестации работников

Подготовка приказа о внесении изменений в состав комиссии — необходимая часть процедуры по замене одного из членов комиссии другим человеком. Открыть и скачать онлайн. Любая комиссия всегда назначается отдельным приказом директора предприятия и включает в себя несколько человек не менее трех. Обычно это сотрудники из разных отделов организации, обладающие необходимым образованием, квалификацией, опытом работы и пользующиеся доверием со стороны руководства — как правило, это начальники среднего звена и узкие специалисты. При этом иногда к ним присоединяются работники из других компаний, эксперты со стороны. Среди членов комиссии выделяется председатель и рядовые члены — на председателе лежит максимальная ответственность за проведение нужных действий и формирование сопроводительной документации. Состав комиссии практически всегда утверждается заранее — за несколько дней до того, как ее члены начнут выполнять возложенные на них обязанности.

Ориентироваться при этом можно на Положение о порядке проведения аттестации, Приведем в нашей консультации пример, как составить приказ о 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке «ИЗМЕНЕНИЯ В НАЛОГАХ И УЧЕТЕ - », УИЦ АКДИ " Экономика и Жизнь".

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Ижевска от В целях упорядочения процедуры аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Законом Российской Федерации "Об образовании" , приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Заместитель Главы Администрации г. Ижевска Д. Общие положения. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Законом Российской Федерации "Об образовании" , приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от К руководящим работникам относятся лица, занимающие должности: руководитель директор, заведующий, начальник образовательного учреждения; заместитель руководителя директора, заведующего, начальника образовательного учреждения; руководитель заведующий, начальник, директор, управляющий структурного подразделения образовательного учреждения. Аттестация руководящих работников образовательных учреждений далее - аттестация проводится в целях определения соответствия руководящего работника на должность руководящего работника образовательного учреждения и уровня профессиональной компетенции руководящих работников образовательных учреждений требованиям к квалификации, установленным при присвоении подтверждении, повышении указанным лицам квалификационных категорий, на основе оценки их профессиональной деятельности. Основными задачами аттестации являются: - повышение эффективности и качества управления образовательным учреждением; - учет квалификационных требований при формировании кадрового состава руководителей образования; - определение необходимости повышения квалификации руководящих работников; - обеспечение дифференциации уровня оплаты труда руководящих работников.

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА ОТ 14.02.2011 N 35П

Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, в соответствии с которым, как правило:. Образец такого приказа мы разместили по ссылке: Приказ о проведении аттестации работников - образец. Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения например, ст. В отношении прочих работников работодатель правомочен проводить такие мероприятия по мере производственной необходимости и в соответствии с локальной документацией см. В соответствии с п.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Приказ о внесении изменений в состав комиссии

Проверка профессионального уровня работников для установления соответствия их квалификации занимаемой должности или выполняемой работе производится аттестационной комиссией ч. Порядок проведения аттестации в общем случае устанавливается работодателем самостоятельно. Ориентироваться при этом можно на Положение о порядке проведения аттестации, утв. Однако важно помнить, что для отдельных категорий работников и работодателей проведение аттестации регламентируется на законодательном уровне. Наделение аттестационной комиссии необходимыми полномочиями производится на основании приказа или распоряжения работодателя.

Образец приказа о проведении аттестации работников

Составление приказа об аттестации работников — необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер. Открыть и скачать онлайн. Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании. В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Положение, порядок, портфолио для аттестации работников на С другой стороны, может и уволить, используя аттестацию как инструмент оценки сотрудников при Указанные разделы приведены в качестве примера и не Состав комиссии определяется приказом работодателя.

Положение об аттестации персонала

Аттестации предшествовала большая подготовительная работа. Во всех подразделениях организации проведена широкая разъяснительная работа о целях и задачах аттестации. С беседами выступали руководители подразделений, работники отдела кадров, юристы.

Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно. Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81 , определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя. К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.

Составление приказа об аттестации работников — необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитолина

    Сейчас повестки приходят по почте. Причём домой приходит уведомление о том что пришло письмо и бросают его просто в почтовый ящик.