+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При расчете отпускных воскресенье считается в двойном размере

В законодательстве правительства РФ четко прописано, что время официального отпуска на законных основаниях, указанное в графике отпусков, оплачивается в полном размере. Работодатель, который создает документ, теоретически обязательно учитывает мнение работника, но практически отправить в отпуск сразу половину сотрудников невозможно. Корректированием графика занимается отдел кадров — главное, чтоб все конкретные даты не совпадали. Отпуск и праздничные дни как считать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении

расчет отпускных при вахтовом методе работы

Ага, по среднему заработку. Если командировка приходится на выходной день по графику, то день командировки оплачивается в двойном размере.

Если по согласованию сторон, работник хочет потом отгулять этот выходной день, то оплата будет как за обычный день - в одинарном размере. Я полностью согласна с Ural66r, но только почему-то, в сервисе "Главбуха" при расчете суммы командировки, через сервис "Безошибочный расчетчик" система не просит тебя уточнить, был ли приказ в организации по выходу сотрудника на работу в выходной день и какой в организации закреплен порядок расчета командировочных на период работы командированного сотрудника в выходной день.

Увы, система считает просто по среднему заработку, ни о каком двойном размере "речи даже не заводится". И как тут быть?

Программа не может предусмотреть все варианты - в этом оплошность многих бухгалтеров - слишком полагаются на машины - а вы молодец, вникаете в то что делает машина, а мне как гла. Спасибо, я им написала в предложениях по улучшению системы, ввести в шаге 3, по запросу более детальную информацию, будем ждать.

Скажите, пожалуйста, что это за пояснения, кем разработаны и имеют ли официальные номер и дату? По сему, можете прописать в своем кол. Если кратко:Ст. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. По вопросу как оформить в программе: командировочный вносите частями "с" "по" только рабочие дни , а на выходные вводите документ, который так и назавается "Начисление в выходные и праздничные Только для этого нужен приказ руководителя.

То есть надо отделить мух от котлет и понять: то ли Ваш работник действительно пашет в командировке и на выходных, толи просто ему облом кататься туда сюда. По нормативным документам: я руководствуюсь ст. Прошу, прощения Соглашусь, если программа пропустит 2 отклонения за один период. Надеюсь Вы нашли правильное решение Не уверена, что такой вариант правильный Я думаю, что так будет верно если оплата по среднему в выходной день будет не ниже чем если бы Вы ему оплатили по дневной ставке, в противном случае будут ущемлены права работника.

ТК, ст "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Поэтому, думаю, мой вариант самый оптимальный Дык, в соответствии со ст. Zelena все верно говорит даже в командировке это работа в выходной день, и оплачиваться он должен соответственно -не ниже чем двойная тарифная ставка.

Вот, путеводитель по кадровым вопросам: "3. Гарантии при направлении работников в служебные командировки Согласно ст. Согласно п. Если работник, работающий по совместительству, направляется в командировку, то средний заработок сохраняется у того работодателя, который его направил абз. При направлении такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе по совместительству средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Однако если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. Помимо этого, работник в командировке может быть привлечен к работе в выходные или нерабочие праздничные дни п.

В указанных случаях оплата труда работника должна производиться с учетом ст. В соответствии с абз. А средний сохраняется по рабочим дням. Как-то так

При расчете отпускных воскресенье считается в двойном размере

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как за работу в выходной день? Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики. Делаем выводы:. Напомню, согласно п. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

при расчете суммы командировки, через сервис "Безошибочный расчетчик " и выходные" то воскресенье (день отъезда) считает в двойном размере по окладу и в последующем включает эту сумму в расчет отпускных Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда.

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

Если он привлекался в командировке к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то, несмотря на то, что за этот день ему начислили зарплату, в любом случае, эти выплаты в расчет среднего заработка включать не следует. Согласно п. В общем случае, выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются из расчета, а соответственно, и начисленные за это время суммы. Ситуация 2. Работа по графику, но в выходной или праздник Работник работал в выходной или нерабочий день, который для него является рабочим по графику. Схема может быть и другой, главная задача — комфортный график рабочего времени и праздников. Особые примеры Можно уйти на отдых и на небольшой срок, когда в его промежутке нет выходных. Важно Тогда трудящегося интересует, не присоединят ли к количеству отпуска примыкающие выходные? Ведь от этого зависит, сколько дней отпуска из всех положенных использовал сотрудник.

Исчисление отпускных

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.

Как оплачивается праздничный день во время отпуска?

Но не пребывание на солнышке, а расчет и перечисление отпускных? Не грустите! Читайте самые интересные вопросы от участников конференции и ответы наших экспертов. Сотрудник устроился на работу в нашу организацию, находящуюся в районе Крайнего Севера, Сейчас работник идет в отпуск за второй год работы, и, соответственно, мы не обязаны оплачивать ему проезд.

Отпуск в мае 2019: как считать дни

Многие труженики не совсем понимают, каким образом рассчитывается протяженность ежегодного отдыха, особенно дни, совпадающие с выходными и праздничными. А между тем законом данный вопрос освещен и достаточно подробно, учитывая, что, даже пребывая в отпуске, сотрудники вправе рассчитывать на освобождение от работы и на протяжении государственных праздников. Праздник для любого человека ассоциируется с отдыхом, который, конечно, достаточно затруднительно совместить с трудовой деятельностью. Ведь любой такой день подразумевает не только подготовительный процесс, выражающийся в нарезании салатов и выборе наряда, но и в возможности выспаться и посетить тот же общегородской митинг или народное гулянье. Именно поэтому в соответствии с культурно-религиозной направленностью и сложившимися традициями в России и предусмотрены праздничные дни, а также освобождение от выполнения трудовых обязанностей в оговоренные периоды с целью создания оптимальных условий для полноценного отдыха и получения приятных эмоций. Так в частности, в порядке норм, определенных ст. Каждый труженик имеет право не только на труд, но и на восстановление сил во время отсутствия на рабочем месте, который согласно ст. При этом на основании ст.

При расчете отпускных субботы и воскресения, подподающие в отпуск, рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. быть произведена оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из.

Расчет отпускных: учитывается ли сумма двойной оплаты за командировку в выходной день?

В декабре г. Нам ничего не разъяснили. Ранее такого не было. Прошу разъяснить следующие вопросы:.

Ага, по среднему заработку. Если командировка приходится на выходной день по графику, то день командировки оплачивается в двойном размере. Если по согласованию сторон, работник хочет потом отгулять этот выходной день, то оплата будет как за обычный день - в одинарном размере. Я полностью согласна с Ural66r, но только почему-то, в сервисе "Главбуха" при расчете суммы командировки, через сервис "Безошибочный расчетчик" система не просит тебя уточнить, был ли приказ в организации по выходу сотрудника на работу в выходной день и какой в организации закреплен порядок расчета командировочных на период работы командированного сотрудника в выходной день. Увы, система считает просто по среднему заработку, ни о каком двойном размере "речи даже не заводится". И как тут быть?

Средний дневной заработок для оплаты отпусков определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 ст. Указанная статья предусматривает, если того требуют интересы работников, возможность установления в коллективном договоре, локальном нормативном акте иного расчетного периода для этих целей, если это не ухудшает положение работников.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после больничного
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.