+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нарушение графика сменности работы работодателем

Акция месяца 8 88 Вы не относитесь к микропредприятиям, которым с наступлением года разрешено не принимать локальные акты и графики сменности? Если нет, то при сменной работе ваших работников графики необходимы. Расскажем, зачем они нужны, как их составить, утвердить и донести до сотрудников. Трудовой кодекс РФ предусматривает различные методы учета рабочего времени. Если на предприятии длительность процесса производства превышает нормальную продолжительность рабочего дня или предполагается, что юридическое лицо работает в круглосуточном режиме аэропорт, торговые предприятия с круглосуточным режимом работы, различные службы поддержки, медицинские учреждения, службы экстренной помощи , то сотрудники выходят на работу по очереди, в соответствии с графиком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нарушение трудовых прав работников: ответственность работодателя

Инспекция труда наказала компанию за посменную работу без графика сменности

График работы прописан в Вашем трудовом договоре? Режим труда, согласно ст. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора. Для того, чтобы изменить график, работодатель должен следовать порядку, предусмотренному ст. Предлагаются все вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; 4 после истечения срока предупреждения работодатель вправе перейти на новый технологический процесс или условия труда.

С работниками, которые выразили согласие на предложенные работодателем изменения условий трудового договора, письменно заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п.

Изменение графика работы, установленного трудовым договором или локальным актом, — это изменение условий труда. Как видите, в этом случае работодатель должен предупредить об изменениях за 2 месяца, а если работник не согласен работать на новых условиях, предложить ему другие должности, если и там не согласен работать, он увольняется. Идет полное нарушение всей процедуры изменения условий труда. Вы вправе отказаться от подписи или написать прямо в этом документе, что сам график не видели.

Прогула у вас быть не может, так как вы не давали согласия на изменение условий труда, а если они вызваны технологическими изменениями, вас работодатель заранее об этом не предупредил. Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию или оспорить его действия в суде. Иван Иванович, клиенту хотят убрать один выходной и вместо сутки работает-трое отдыхает сделать сутки работает-двое отдыхает.

У него будет большее количество рабочих дней при меньшем количестве дней отдыха. Поэтому тут идет изменение условий труда. Иван, у клиента отбирают выходные, а не меняют их местами. Он будет работать больше, а отдыхать — меньше.

Сейчас у него рабочих дней в месяц сутки через трое, месяц дней и выходных, с новым графиком будет рабочих дней и выходных. Вот как раз режим рабочего времени у него и меняется. Работает больше, отдыхает меньше. Это как работнику с пятидневкой ввести шестидневку, сократив 4 выходных в месяц. Смены — когда в течение одних суток смена работников происходит:.

Если в течение суток работники не меняются, просто каждый выходит в свой день, то это предоставление выходных по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени:. При изменении графика выходных с добавлением рабочих дней и сокращением выходных происходит изменение условий труда, увеличивается продолжительность рабочего времени суммировано за месяц по сравнению с продолжительностью по сравнению с первоначальными условиями трудового договора.

Извините, это уже простая математика и объяснять снова, как меняется положение работника при увеличении продолжительности рабочего времени за учетный период, желания нет. Плюс если сутки имеются в виду 24 часа, то при увеличении количества рабочих дней у работника будет превышение предельного количества рабочих часов за учетный период. Так, минимальный учетный период — месяц. При обычном режиме рабочего времени 8 часов в день, 22 рабочих дня — часов.

При изменении графика на сутки через двое 10 рабочих дней в месяц по 24 часа — часов. Переработка пойдет в отсутствие полноценного отдыха. Работодатель много чего может написать в трудовом договоре, главное ведь правовая природа сложившихся отношений. Здравствуйте, просите предоставить график смен, так как именно с ним Вас обязаны ознакомить под роспись. Нет, не будет. Я рекомендую в связи с нарушением ваших прав, как работника подать жалобу в трудовую инспекцию и будет проведена проверка поданному факту и если будут выявлены нарушения, то работодателя привлекут к отв-ти.

Согласно ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора , за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст.

Изменение определенных сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

В соответствии со ст. Понятие режима рабочего времени согласно действующему законодательству подразумевает в Вашем случае продолжительность смены, то есть ее длительность. В случае если меняется именно продолжительность непосредственно самой смены и меняется по причине организационного характера или технологического характера, можно вести речь об изменении режима рабочего времени без согласия работника, но в такой такой ситуации работодатель все равно обязан о предстоящих изменениях сообщить работнику за два месяца до их введения, после чего вынести приказ и заключить с работниками допсоглашение к трудовому договору.

Если меняется продолжительность смены, т. Между тем, если в Вашем случае, речь идет только об изменении графика сменности, но при этом продолжительность самой смены не затрагивается и остается прежней, режим рабочего времени не меняется и здесь график сменности может быть изменен работодателем без Вашего согласия, но с соблюдением порядка предусмотренного законом.

Анастасия, давайте говорить конкретно, в условия труда включаются, условия включенные в трудовой договор, статья 74 Трудового договора:. Что касается времени отдыха, то и здесь для сменного режима работы порядок их предоставления отличный от общего. В итоге, если в данной ситуации не меняется продолжительность самой смены при этом выходные дни могут предоставляться в различные дни согласно закону, то условия труда не меняются и остаются прежними, в таком случае изменение непосредственно только самого графика сменности может происходить без согласия работника.

Где в этой статье Вы видите указание на согласие работника при составлении графика сменности, его там нет. Что касается Ваших утверждений и коллег выше, все они основаны в первую очередь на изменении условий труда, это либо режим рабочего времени либо времени отдыха, но режим рабочего времени у него не меняется, то есть продолжительность самой смены остается прежней, время отдыха выходные дни будут предоставляться после рабочего времени, которое устанавливается все по тому же графику сменности, то есть согласно статье ТК РФ в различные дни поочередно, при составлении которого в свою очередь согласия работника согласно статье Трудового кодекса РФ не требуется.

Я лишь хочу указать на то, что если в трудовом договоре клиента или правилах трудового распорядка для его категории работников четко не определено количество выходных дней в месяц, о которых Вы ведете речь, а есть лишь указание на выполнение обязанностей согласно графику сменности, кстати для составления которого согласия работника не требуется, никаких изменений условий нет, так как повторюсь сама продолжительность смены не изменилась, а выходные дни согласно все той же статье ТК РФ предоставляются в различные дни недели поочередно согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Возможно, это скорее режим работы по скользящему графику, но в данном конкретном случае работодателем он установлен именно как сменный график и установлен видимо как трудовым договором так и правилами внутреннего трудового распорядка и не оспаривался работниками.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Изменение графика смен без согласия здравствуйте такой вопрос. Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Сергеева Наталья. Здравствуйте, Павел.

Сергеева Наталья юрист, г. Наумова Анастасия. По общему правилу, изменение условий труда без согласия работника не допускается. ТК РФ, Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Наумова Анастасия юрист, г.

Агибалов Иван Иванович Иван Иванович, клиенту хотят убрать один выходной и вместо сутки работает-трое отдыхает сделать сутки работает-двое отдыхает. Агибалов Иван Иванович Иван, у клиента отбирают выходные, а не меняют их местами.

Что касается Ваших утверждений и коллег выше, все они основаны в первую очередь на изменении условий труда, это либо режим рабочего времени либо времени отдыха, но режим рабочего времени у него не меняется, то есть продолжительность самой смены остается прежней, время отдыха выходные дни будут предоставляться после рабочего времени, которое устанавливается все по тому же графику сменности Агибалов Иван Иванович Вот как раз режим рабочего времени у него и меняется.

Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать… число смен в сутки, Если в течение суток работники не меняются, просто каждый выходит в свой день, то это предоставление выходных по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени: ТК РФ, Статья Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику При изменении графика выходных с добавлением рабочих дней и сокращением выходных происходит изменение условий труда, увеличивается продолжительность рабочего времени суммировано за месяц по сравнению с продолжительностью по сравнению с первоначальными условиями трудового договора.

При графике сутки через трое 7 рабочих дней в месяц по 24 часа — часов. В пределах нормы. Рейтинг Правовед. Магола Виолетта. Павел Здравствуйте, просите предоставить график смен, так как именно с ним Вас обязаны ознакомить под роспись. Вы вправе отказаться подписывать в связи с тем, что нет самого графика если не подпишу и не соглашусь выходить по новому графику будет ли это прогулом Павел Нет, не будет. Коробейников Виталий. Изменение графика смен без согласия Павел Согласно ст.

Агибалов Иван. Здравствуйте Павел. Статья Трудового кодекса РФ: Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Статья Трудового кодекса РФ: Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Анастасия, давайте говорить конкретно, в условия труда включаются, условия включенные в трудовой договор, статья 74 Трудового договора: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии со статьей 57 Трудового договора: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя ; Режим рабочего времени, это — продолжительность смены, а не график сменности.

Статья Трудового кодекса РФ: У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Все верно, статья Трудового кодекса РФ: Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Сутки через трое — это не сменный график.

An error occurred.

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При сменной работе каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Как правило, графики сменности являются приложением к коллективному договору ст. При отсутствии последнего график сменности оформляется самостоятельным локальным нормативным актом. Допустимо сделать его приложением к правилам внутреннего трудового распорядка, сохранив порядок учета мнения представительного органа работников при утверждении правил для составления графика сменности ст. График сменности устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников, руководствуясь ст. Профсоюз не позднее пяти рабочих дней со дня получения этого проекта направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме.

81 ТК РФ от *** незаконным, восстановлении на работе в должности С момента введения графика сменности по приказу *** от *** истец не подавал . работодателем в случае однократного грубого нарушения.

Образец графика сменности

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Инспекция труда наказала компанию за посменную работу без графика сменности. Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и применять такой локальный нормативный акт, как график сменности. Этого требует Трудовой кодекс. График сменности необходимо довести до каждого работника не позднее чем за месяц до введения в действие. Так, в августе г.

Сменный режим работы

О круглосуточных дежурствах Е. Диркова, аудитор У многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами. Рассмотрим особенности учета и оплаты их труда.

Является ли нарушением ТК если график работы с 10 до два через два без обеда? Кроме того, согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством ст.

Изменение сменного графика

Работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени. Сменная работа вводится в следующих случаях: - длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; - необходимость эффективного использования оборудования; - необходимость увеличения объёма оказываемых услуг; - необходимость увеличения объёма выпускаемой продукции. Сменный режим работы может быть установлен либо в качестве основного режима для всех работников, либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, то есть отличаться от общих правил. В первом случае сменный режим работы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, во втором — трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами например, сутки через трое или двое через три. При сменной работе каждый работник группа работников должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Изменение графика смен без согласия

График работы прописан в Вашем трудовом договоре? Режим труда, согласно ст. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора. Для того, чтобы изменить график, работодатель должен следовать порядку, предусмотренному ст. Предлагаются все вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у работодателя в данной местности.

Сменный режим рабочего времени, как и работа по графику с чередованием ТК РФ не содержит определения графика сменности и . и лишь в одинарном размере в связи с нарушением работодателем ст. ст.

Нарушение графика сменности работы работодателем

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю.

Нарушение графика работы

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме. Сменный режим рабочего времени , как и работа по графику с чередованием рабочих и нерабочих дней, весьма часто применяются работодателями в торговых, производственных, обслуживающих организациях - там, где особенности организационных и технологических процессов не позволяют укладываться в стандартное рабочее время.

Справка В некоторых организациях и на предприятиях практикуется работа по сменам.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аза

    Не адвокат, а какой то сепаратюга!

  2. tiuturita

    Томоса нет и не будет Трамп во Франции дал понять Порошенко кто он такой народ Украины в большинстве Порошенко ненавидят.Что впереди у него после потери власти?Суд да тюрьма в лучшем случае.Что ещё остаётся? ВП это его последний козырь.Но все когда-то кончается факт и Порошенко закончит очень плохо он это понимает потому и инициировал ВП.Чует свой поганый конец факт безспорный иначе было бы иначе.