+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как удержать сумму из заработной платы за дисциплинарное взыскание

Истек ли срок для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности? Вопрос Работник был направлен в служебную поездку на основании приказа работодателя. Работнику были выплачены суточные, на основании авансового отчета и чека на оплату за проживание в гостинице, предоставленных работником, были возмещены расходы на проживание. Позднее у работодателя возникли основания предположить, что в служебной поездке работник не был.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление дисциплинарных взысканий сотрудникам

Как оформить дисциплинарное взыскание и удержание из зарплаты работника?

Наше учреждение ошибочно перечислило работнику большую зарплату, чем он получал, он отказывается возвращать денежные средства. Что нам делать, и как поступить с работниками бухгалтерии? На то, чтобы удержать излишне выплаченные суммы, необходимо получить согласие сотрудника Определение Свердловского областного суда от Взыскать через суд излишне выплаченные суммы затруднительно, так как в силу п.

Следовательно, указанные денежные средства не могут быть взысканы с сотрудника в судебном порядке. При отсутствии подобных обстоятельств суды в большинстве своем отказывают работодателям во взыскании с сотрудников излишних выплат Определения ВС Республики Коми от Тем не менее, Вы все-таки вправе подать в суд исковое заявление.

Согласно ст. В соответствии со ст. Если виновное в излишне перечисленной заработной плате лицо можно выявить, то к нему можно применить дисциплинарное взыскание. Любой сотрудник должен исполнять свои обязанности надлежащим образом. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания ст.

Для того, чтобы применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, в его должностной инструкции или трудовом договоре необходимо детально прописать должностные обязанности. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. Наказать сотрудника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Как правильно применить дисциплинарное взыскание?

Проверка правомерности наложения дисциплинарных взысканий, предшествующих увольнению. Работник оспаривает дисциплинарное взыскание.

Какие доказательства помогут компании выиграть спор. Сотрудники опаздывают на работу. Как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям. Наложение взыскания на работника: 5 ошибок, опасных для работодателя. Произведенный судом расчет ответчик, как видно, не оспаривает. Суд обоснованно, с учетом правил ч. В абзацах 2 - 4 части 2 этой статьи перечислены случаи удержания из заработной платы, которые работодатель в силу части 3 данной статьи вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и когда не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, указанных в этих абзацах.

Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на удержание этих сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке. Указанное положение закона подлежит применению во взаимосвязи с частью 4 ст. Поскольку судом первой инстанции было установлено получение работником П. Вместе с тем, суд первой инстанции правомерно указал, что поскольку установлены действия 1, способствовавшие незаконному начислению и выплате ему излишней заработной платы, то это служит основанием для производства зачета части излишне выплаченных сумм в счет размера подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный в году отпуск, так как такой зачет фактически представляет собой удержание из заработной платы работника, произведенное с соответствии с требованиями ст.

В соответствии с ч. Исходя из вышеизложенного, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу, что при зачете указанная компенсация за неиспользованный в году отпуск полностью поступает в счет погашения излишне начисленной и выплаченной 1 заработной платы. Также правомерны выводы суда первой инстанции о том, что не подлежит выплате 1 денежная компенсация по основаниям ст. Приказом от ДД. ГГГГ С. ГГГГ в количестве 24 календарных дней.

Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска произведена истцом и получена С. При увольнении С. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что данные денежные средства были выплачены С.

В силу статьи Трудового кодекса РФ заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Законом статьи и Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность удержания долга работника за неотработанные дни отпуска из заработной платы, а также определены ограничения размера такого удержания. В абзацах 2, 3, 4 части 2 вышеприведенной правовой нормы перечислены удержания, которые работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и когда не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на бессрочное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено в судебном порядке часть 3 статьи Трудового кодекса РФ. О праве работодателя произвести удержание из заработной платы при увольнении работника в счет погашения задолженности за неотработанные дни отпуска, полученного авансом, говорится в абзаце 5 части 2 статьи Трудового кодекса РФ.

Положения части 4 статьи Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средств к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки. Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с бывшего работника в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска в случае, если у работника не имеется причитающихся к выплате при увольнении сумм заработной платы или их недостаточно, и отсутствуют основания, указанные в части 4 статьи Трудового кодекса РФ в виде счетной ошибки при выплате ответчику заработной платы, вины ответчика в невыполнении норм труда или простое, а также вступившего в законную силу решения суда, которым были бы установлены неправомерные действия ответчика, повлекшие выплату ему заработной платы в большем размере, чем положено.

С учетом приведенных норм суд пришел к правильному выводу о том, что в случае, если работодатель при увольнении работника не произвел удержание сумм оплаты за неотработанные дни отпуска, то он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки.

Недобросовестности в действиях С. Принимая во внимание вышеприведенные положения закона, а также учитывая конкретные обстоятельства по делу, судебная коллегия полагает, что в данном случае отсутствуют правовые основания для взыскания со С.

В случае если сотруднику была выплачена излишняя сумма зарплаты, то ее можно удержать. Это возможно, если:. Аналогичную позицию занимают и суды см.

В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической или иной ошибки, не являющейсясчетной. Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы ст. Под счетной ошибкой следует понимать арифметическую ошибку, то есть ошибку, допущенную при арифметических подсчетах. Технические ошибки, совершенные по вине работодателя, в том числе из-за неправильного применения трудового законодательства, счетными не являются.

Можно ли провести удержания, если зарплата сотруднику ошибочно выплачена два раза: по карточке и через кассу. Если же за один и тот же период зарплата сотруднику была выдана дважды, то такая ошибка счетной не считается.

Ведь никаких искажений в определении размера зарплаты не было. В подобной ситуации организации придется доказать в суде, что действия ее сотрудника были направлены на получение не полагающихся ему сумм. В качестве доказательств могут быть использованы:. Все факты хозяйственной жизни организации в том числе удержание излишне выплаченной зарплаты должны быть подтверждены первичными документами ч.

Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Если приказ содержит все обязательные реквизиты первичной учетной документации, он и будет основанием для удержания. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний ч.

Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:. Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя ч. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы положения распространяются. Можно ли лишить сотрудника премии за совершение дисциплинарного проступка. Выплата премий предусмотрена Положением о премировании в организации.

Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено в Положении о премировании, что за неисполнение должностных обязанностей сотрудник может быть лишен премии, или нет. Вместе с тем, премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности ч.

Поэтому в локальном документе организации, который регулирует порядок выплаты премий например, в Положении о премировании , может быть установлено, что премии не начисляются, в частности, тем сотрудникам, которые имеют непогашенное дисциплинарное взыскание. Если в Положении о премировании установлено, что премия не выплачивается при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания, то сотрудника дополнительно к взысканию в виде замечания, выговора или увольнения можно лишить премии.

Это не будет являться нарушением, поскольку правила премирования работодатель определяет по своему усмотрению. Если же Положение о премировании не содержит подобного ограничения, то у организации нет оснований лишать сотрудника премии при наличии дисциплинарного проступка.

В этом случае работодатель при желании может применить только меры дисциплинарного воздействия, которые предусмотрены законодательством. Не пропустить. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию.

Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Читайте в свежем номере. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы.

Удержание завышенной заработной платы

Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий ст. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры , могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания ч. Для обычных организаций указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам штрафы, лишение премий и т. Если подобные факты будут выявлены федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст.

Порядок взыскания с работника сумм суточных, выплаченных за из заработка сотрудника можно удержать неизрасходованные и своевременно невозвращенные суммы, Подробнее о удержании из заработной платы излишне выплаченных сумм мы написали в материале по ссылке.

Как удержать сумму из заработной платы за дисциплинарное взыскание

Как видно, норм, регулирующих вопросы по удержанию из заработной платы работника не много, но их применение вызывает некоторые затруднения. Далее мы подробно рассмотрим следующие вопросы: когда работодатель может, а когда нет удерживать денежные суммы из заработной платы работника, в каком размере работодатель может произвести удержания, каков порядок удержания денег из зарплаты работника. Как поступить руководителю? Сделать так, чтобы работникам было невыгодно брать больничные часто. Например, ввести премии для тех, кто отработал весь месяц без больничных. В настоящий момент работодатели довольно часто практикуют удержания из заработной платы работника по различным основаниям. Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Удержание из заработной платы продавцов за просрочку

Салиева, главный бухгалтер. ТОО оказывает охранные услуги и на посту нельзя спать. В конце месяца начальники службы охраны сдают рапорта в отдел кадров, где говорится о том, сколько нужно удержать с заработной платы штрафа за сон на посту. Отдел кадров делает приказ и сдает в бухгалтерию, где бухгалтерия удерживает разовыми удержаниями. И вот эта проводка отражается по бухгалтерии по дебету по кредиту

Наше учреждение ошибочно перечислило работнику большую зарплату, чем он получал, он отказывается возвращать денежные средства. Что нам делать, и как поступить с работниками бухгалтерии?

Дисциплинарное взыскание

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал.

Удержания из заработной платы

Акция месяца 8 88 Работник был направлен в служебную поездку на основании приказа работодателя. Работнику были выплачены суточные, на основании авансового отчета и чека на оплату за проживание в гостинице, предоставленных работником, были возмещены расходы на проживание. Позднее у работодателя возникли основания предположить, что в служебной поездке работник не был. Были запрошены письменные объяснения от работника. Согласно письменным объяснениям работника, работник нарушил приказ работодателя о направлении в служебную поездку самовольно сократил срок служебной поездки , предоставил подложные документы чек на оплату гостиницы, за период в течение которого он в служебной поездке не находился и в гостинице не проживал. Ответ на 1 вопрос: Является ли признание работника достаточным основанием для вынесения выговора за предоставление подложных документов?

Порядок взыскания с работника сумм суточных, выплаченных за из заработка сотрудника можно удержать неизрасходованные и своевременно .

Я работала продавцом в продуктовом магазине. При расчете при увольнении работодатель с меня произвел удержание довольно внушительной для меня денежной суммы. На мой вопрос работодатель мне пояснил, что эта сумма является штрафной санкцией и удержана из-за несвоевременной реализации товара, вследствие чего у товара истек срок годности просрочка. Правомерно ли удержание из моей заработной платы этой суммы?

Кроме того, удержания из заработной платы производятся для погашения обязательств работника перед государством налоги, штрафы и перед третьими лицами алименты, выплаты по исполнительным листам. Но само удержание во всех случаях осуществляет работодатель, поскольку он начисляет и выплачивает заработную плату. Доброго времени суток! В договоре прописано, что оклад составляет тг. Налоги платятся с общей суммы. Никаких разрешительных и ознакомительных документов на удержание представлено не было.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефим

    Безукоризненный метод, избавляющий не только от этой проблемы, но и от множества других не употреблять алкоголь. Вообще.