+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно исправить запись в трудовой книжке задним числом

Можно ли внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству задним числом? Законодательно нельзя, поскольку работодатель обязан платить за Вас страховые взносы в ПФ за время работы. Предыдущей датаой вы не можете заполнить запись в трудовой книжке. Проработала по трудовому-договору год у работодателя, отчисления в пфр были. Но вот в трудовую книжку запись не внесли. Собираюсь увольняться, возможно ли поставить запись задним числом?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как исправить ошибку на титульном листе трудовой книжки - Елена А. Пономарева

Можно ли внести запись в трудовую книжку задним числом?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Трудовые отношения. Уважаемые форумчане, прошу помощи. Набор ошибок в трудовой книжке: нарушена хронология, нумерация записей, сами записи тоже доверия не внушают, зачем то сделанное "исправление". Я растерялась, боюсь принимать окончательное решение как привести все в порядок. Решила посоветоваться. Скан книжки в приложении, фамилии изменены мной. Прикреплено 2 файла:.

Добрый день. Как я понимаю вы работаете в ИП Иванов ИИ и в данной организации неверно внесена записью об номером Во-первых нарушена хронология записей, во-вторых зачеркнуть дата приема и дата приказа, в-третьих внесены данные отрудовом договоре, т. Чтобы дать точный ответ, подскажите, место 12 номера какой должен идти номер 7?

Не допускается зачеркивание, замазывание корректорами или подделывание подобных записей. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. В редакции постановления Правительства РФ от Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Расчет зарплаты.

Московская область. Цитата КатяКадры : Набор ошибок в трудовой книжке: нарушена хронология, нумерация записей, сами записи тоже доверия не внушают, зачем то сделанное "исправление". Запись о приеме не совпадает с датой ТД, то есть сначала работник приступил к работе, а после заключили ТД? Катя, разъясните с датами приема работницы, каким числом она оформлена Нарушена последовательность записей 8,9. После приема на работу должна следовать запись о переводе, а только потом о переименовании организации.

В скане прикреплю, то что у меня получилось, может кто меня поправит. Прикреплен 1 файл:. Добрый день! Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь п. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии должности " и в графе 4 повторяется дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В Вашем скане не указано название предприятия в записи о приеме, а это обязательное условие. Неправильно указана дата приема, должна стоять Соответственно дата перевода работника В записи о переименовании не указано основание переименования - это должен быть приказ.

Дата не ставится. Пункт п. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ распоряжение или иное решение работодателя, его дата и номер. Постановлением Правительства РФ от Цитата: Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает.

С вступлением в силу с 6 октября г. Федерального закона от Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона. По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника.

С оответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания. Заместитель директора департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения и социального развития РФ И.

Цитата: каким числом она оформлена Цитата: Статья Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом в ред. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; в ред. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией.

Спасибо всем большое. Цитата Сероглазая : Эта трудовая от Вашего работодателя? Или пришла к Вам с такими записями со стороны? Цитата Сероглазая : И приказ о внесении записи должен быть датирован 6 октября года, так как в январе приказа просто быть не могло это я про графу 4 в записи о приеме. Цитата КатяКадры : у нас аутсорсинг, книжка работника одного из предпринимателей. Цитата: Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя , изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. Цитата КатяКадры : Вот тут я смущена, я бы сделала скорее как Ольга, признала запись недействительной и внесла сразу правильную, то есть вышло бы у меня 17 записей.

Цитата: 1. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, д ата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна".

Пример исправления неверной записи. Цитата Сероглазая : Почем, Ольга, Вы указываете сегодняшнюю дату в трудовой - Ссылку на трудовой договор тоже даем, она подтверждает дату начала трудовых отношений, которая указана в этом ТД. ТК ИП Если бы других записей после 12 не было, можно было бы поставить дату начала трудовых отношений, и признать запись недействительной. Поэтому я в записях и указала переведен Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи.

Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Цитата : Все записи о выполняемой работе , переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения.

Цитата: 3. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного , наименования должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя , согласно которому работник принят на работу.

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником , в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Какой номер следующий, каким образом признавать данные записи недействительными все сразу одной записью или каждую в отдельности? Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна".

Цитата: В данном случае советую работнице выдать справку с места работы, чтобы при оформлении пенсии у нее не было проблем.

Можно ли внести изменения в трудовую книжку задним числом?

Акция месяца 8 88 Помогите, пожалуйста,С по гг. Сотрудника приняли в А в году, уволили в году, что и указано в трудовой книжке. Сейчас выяснилось, что с по гг. В Пенсионном фонде это сейчас выяснилось, а он оформляет пенсию. Как быть сейчас? Ведь в трудовой книжке указано, что он работал в А с по гг.

Вход. Запись в трудовой книжке задним числом - вопросы и ответы Это же не правильно? Помогите Приказ о приеме на работу нельзя исправить задним числом и текст приказа, где указана дата приема тоже. Спасибо.

Всё о признании записи в трудовой книжке недействительной — причины и решения

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Исправляем в трудовой книжке неверные или неточные записи

Проблемы применения трудового законодательства волнуют любого работодателя и предпринимателя. Рассмотрим наиболее актуальные вопросы. Трудовой договор — первичен Любого работника принимают на работу в соответствии с трудовым договором, который должен содержать все существенные условия, определенные ст. К таким условиям относятся место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, условие об обязательном социальном страховании работника и др. Перечень условий является открытым.

Акция месяца 8 88

Исправлния в трудовой книжке задним числом

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи. Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи.

Запись в трудовой книжке задним числом

Просмотр полной версии : исправления в трудовой книжке. Сотрудник принят на работу в др. Если это не Вы, то даже и не пытайтесь. Но человеку то от этого не легче. Все-таки он когда-нибудь на пенсию выйдет и будут проблемы.

Ошибки необходимо быстро и правильно исправить, Можно ли задним числом добавить эту запись и, если да,то каков алгоритм действий?.

Исправление записи в трудовой книжке

Поэтому неверных или неточных записей в трудовой книжке быть не должно. А если вдруг ошибка все-таки закралась в записи этого важного документа? Как ее исправить?

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

Вплоть до года главным свидетельством трудового стажа гражданина есть и будет бумажный вариант трудовой книжки. Именно от этого документа пока во многом зависит сумма выплат при выходе на пенсию. Но что делать, если в трудовом реестре допущены ошибки или, что ещё тяжелее, его аннулировал ПФР? Что скрывать, халатное и безграмотное ведение этого документа, некомпетентность кадровиков встречаются сегодня довольно часто.

Если происходит смена отчества, то исправления схожи с исправлениями в связи со сменой фамилии. Если человек получает новое образование, изменения не вносятся, но описание нового образования все-таки создаются.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как исправить запись в трудовой книжке
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ада

    А не легче просто диктофоном заптисать разговор со следователем? Он ведь в карман н елезат

  2. reuteocheap

    Простое повторение написанного в законах, минус.

  3. quepolanfass

    Мне этот пиздюк нравится!

  4. saucuriptsa1985

    Скоро некому будет платить штрафы. Все уедут.(((

  5. Селиван

    Пример : скажем , к вам приходит хорошо одетый дядя допустим , Корнев или его коллеги и говорят , взяв деньги за работу , что решат ваши проблемы , но проигрывают дело , то это , по факту есть злоупотребление доверием введение в заблуждение или мошенничество . Всё просто ! . . Так как сам Факт провала дела доказательство того , что хорошо одетый дядя на Самом деле НЕ обладал возможностями о которых говорил ! Если бы обладал дело бы было выиграно ! . . Но Фактически он Не является их начальником и не смог повлиять на исход дела !